TALLER 1
Leer la
siguiente información para realizar para resolver el taller.
¿POR QUÉ ES
TAN IMPORTANTE TRABAJAR UNA MENTALIDAD EMPRESARIAL?
12 Claves para desarrollar una Mentalidad Emprendedora
Formar una
mentalidad empresarial es importante porque en un proyecto empresarial dependemos de nosotros mismos para tomar
decisiones y del acierto de éstas dependen nuestros resultados.
No podemos gestionar un negocio con una “mentalidad de empleado”.
Muchas veces
es un desahogo culpar a los demás, quejarnos y despotricar, cuando
tanto esfuerzo no ha dado los frutos que esperábamos.
Pero si gastamos nuestro tiempo y energía en quejarnos de la situación, de los políticos, de los bancos, del mercado o de la competencia, estaremos dejando de hacer lo que realmente es útil para nuestro negocio; crear algo valioso, llamar la atención, entender a nuestros clientes para vender más, ayudar a más gente, ganar más dinero y contribuir a crear un mundo mejor.
EL LIDERAZGO
La diferencia entre líder y
jefe radica en que un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para
mandar en los otros, en cambio un líder es aquél que dirige y motiva un equipo
de personas sin imponer sus propias ideas.
En una visión empresarial
tradicional se utiliza al jefe que manda y ordena a sus subordinados o
empleados sin tomar en consideración las opiniones o el bienestar de ellos. La
voz de mando es vertical, descendente, autoritario y unilateral.
En las monarquías, por
ejemplo podríamos decir que existe una mayor tendencia que sea un ‘jefe’ de
gobierno por su poder y autoridad indiscutidos y su poder absoluto.
En una visión empresarial
innovadora se tiene líderes que dirigen a las personas como un equipo de trabajo
motivándolos de forma constructiva y en conjunto con el fin de cumplir con los
objetivos trazados. El liderazgo es una capacidad que no todos tienen por lo
que no todos pueden ser líderes.
Hoy en día, existen los CEO
o Director ejecutivo, que a pesar de representar el cargo más alto de una
empresa, tiene que cumplir el papel de líder para maximizar el valor de la
empresa. Debe crear y comunicar las estrategias de la empresa motivando y
dirigiendo a los equipos de trabajos creados. Un CEO sería un jefe líder, una
autoridad con liderazgo.
Algunas de las diferencias
entre un líder y un jefe son:
- El líder dice: “Yo puedo ser útil aquí”,
el jefe dice: “Yo mando aquí”.
- El líder es inspiración, el jefe dicta
inspirando miedo.
- El líder es respetado, el jefe es temido.
- El líder precisa motivación, el jefe
precisa obediencia.
- El líder precisa de una organización
creativa, el jefe precisa de una organización técnica.
- El líder es pedagógico, el jefe da
órdenes.
1) 1. ¿Qué significa para usted el término
mentalidad empresarial?
2) 2. ¿Porque
es importante pensar de forma diferente a nivel empresarial?
3) 3.De
acuerdo con su idea de negocio, mencione 3 valores que la identifiquen y
explique su significado relacionado con su idea de negocio.
4) 4 Defina
el término de liderazgo
5) 5. Escriba
3 diferencias entre líder y jefe
6) 6. Escriba
¿por qué son importantes los líderes en una empresa?
7) 7.¿Usted se considera un líder? Explique su respuesta. 9
8) 8. Realizar un collage o afiche sobre liderazgo, donde también expreses cuáles son los oficios o profesiones que te llaman la atención y ¿por qué?
Realiza todas las actividades mencionadas en tu cuaderno, con tu letra, le tomas foto y lo envías al correo noralbazapata@iesancristobal.edu.co, fecha de entrega: octubre 8 de 2020.
Para realizar el taller debes leer la
siguiente información y ver el vídeo:
RESILIENCIA
¿Qué es
Resiliencia?: La palabra resiliencia se refiere a la capacidad de
sobreponerse a momentos críticos y adaptarse luego de experimentar
alguna situación inusual e inesperada. También indica volver a la normalidad.
Resiliencia es
un término que deriva del verbo en latín resilio, resilire,
que significa "saltar hacia atrás, rebotar".
La resiliencia
es una aptitud que adoptan algunos individuos que se caracterizan por su
postura ante la superación de una adversidad y de mucho estrés, con el fin de
pensar en un mejor futuro.
No obstante,
no todas las personas poseen esta característica, aunque tampoco se relaciona
con la genética.
Muchas veces
esta habilidad es desconocida por el individuo y la descubre únicamente cuando
se encuentra en medio de una situación difícil que logra superar gracias a su
postura de lucha y de seguir adelante.
Ahora bien, se
denomina como resiliente a aquella persona que, en medio de una situación
particular, es asertiva y convierte el dolor en una virtud como, por ejemplo,
el padecimiento de una enfermedad, la pérdida de un ser querido, la pérdida de
cualquier parte de su cuerpo, quedar en bancarrota, entre otros.
Algunos sinónimos que se pueden emplear para indicar la palabra resiliencia son fortaleza, invulnerabilidad y resistencia.
MAPA DE IDENTIDAD
Esta clase de
mapa sirve para descubrir ''quién
eres'', es un desarrollo interno que incorpora diversos aspectos de
ti mismo, como por ejemplo: creencias, gustos, valores, metas y experiencias
que te permiten enlazar lo que has vivido en el pasado con lo que puedes o
quieres ser en el futuro próximo.
Un mapa de identidad es una guía de nosotros,
nuestros gustos emociones y características que nos hacen ser únicos.
Ejemplo de un mapa de identidad
LA CREATIVIDAD
Es la capacidad
de generar nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y
conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales. La
creatividad es sinónimo del "pensamiento original", la
"imaginación constructiva", el "pensamiento divergente" o
el "pensamiento creativo". La creatividad es una habilidad típica de
la cognición humana, presente también hasta cierto punto en algunos primates
superiores, y ausente en la computación algorítmica, por ejemplo.
La creatividad, como ocurre con otras capacidades del cerebro como son la inteligencia, y la memoria, engloba varios procesos mentales entrelazados que no han sido completamente descifrados por la fisiología. Se mencionan en singular, por dar una mayor sencillez a la explicación. Así, por ejemplo, la memoria es un proceso complejo que engloba a la memoria a corto plazo, la memoria a largo plazo y la memoria sensorial.
El pensamiento original es un proceso mental que nace de la imaginación. No se sabe de qué modo difieren las estrategias mentales entre el pensamiento convencional y el creativo, pero la cualidad de la creatividad puede ser valorada por el resultado final.
La creatividad también se desarrolla en muchas especies animales, pero parece que la diferencia de competencias entre dos hemisferios cerebrales es exclusiva del ser humano. Una gran dificultad para apreciar la creatividad animal es que la mayoría de especies de cerebros difieren totalmente del humano, estando especializados en dar respuesta a estímulos y necesidades visuales, olfativas, de presión y humedad propias. Solo podemos apreciar la creatividad con mayor facilidad, en las diferencias de comportamiento entre individuos en animales sociales, cantos, cortejos, construcción de nidos, y uso de herramientas.
TRABAJO EN EQUIPO
Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varias personas donde cada uno hace una parte pero todos tienen un objetivo en común.1 Pero para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y no que cada uno de los miembros realicen una parte del trabajo y juntarlas.
Es una de las
condiciones de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma
positiva porque permite que haya un compañerismo. Puede dar muy buenos
resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las
tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía
y obtienen resultados beneficiosos.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del equipo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del mismo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un equipo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al equipo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al equipo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión exista, más probable es que el equipo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
1.
Cuando las personas
se describen a sí mismas, ¿de qué hablan?
2.
¿Para qué te sirve
un mapa de identidad?
3.
¿Qué es la
resiliencia y porque es importante ser una persona resiliente?
4.
Escriba 5
cualidades que lo representen como persona
5.
Escriba 5 ámbitos a
mejorar su personalidad
6.
¿Por qué es
importante el trabajo en equipo en el ámbito empresarial?
7.
¿Qué es
creatividad?
8.
¿Cuál es tu
pasatiempo favorito y por qué?
9.
¿qué elementos
consideras necesarios para trabajar en equipo?
Realiza todas las actividades mencionadas en tu cuaderno, con tu letra, le tomas foto y lo envías al correo noralbazapata@iesancristobal.edu.co, fecha de entrega: octubre 19 de 2021.
TALLER 3
REFLEXIÓN
ACTIVIDAD 1
Ver los vídeos para debatir en los encuentros virtuales sobre el liderazgo
https://www.youtube.com/watch?v=pyvnmOjgp1s
ACTIVIDAD 2
Responder el siguiente cuestionario
1.
¿Qué entiendes por el valor del respeto?
2. Qué
entiendes por la siguiente frase: “No
hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti”.
3.
Qué entiendes por la siguiente frase:
‘’Ponerse en los zapatos del otro’’
4.
¿Qué características tiene un líder?
5.
Realiza un mapa de identidad donde se
destaquen los siguientes elementos:
a)
Profesión o arte que quiera estudiar en un
futuro
b)
Lugar favorito
c)
Valores que lo identifican
d)
Palabra con la que defines el concepto de
familia
e)
Palabra con la que definas el concepto de
amistad
f)
Animal favorito
g)
Cantante favorito
h)
Hobbie favorito
i)
Materia favorita
j)
Habilidades con las que sobresales (Dibujar,
escribir, cantar, bailar…)
Realiza todas las actividades mencionadas en tu cuaderno, con tu letra, le tomas foto y lo envías al correo noralbazapata@iesancristobal.edu.co, fecha de entrega: noviembre 9 de 2021.
No hay comentarios:
Publicar un comentario